México trabaja más que cualquier país de la OCDE y en 2026 busca un nuevo equilibrio laboral

México encabeza nuevamente la lista de países de la OCDE con más horas trabajadas al año. Según datos del organismo, cada persona empleada acumula en promedio 2,226 horas anuales, alrededor de 500 más que el promedio de las economías avanzadas. A ello se suma una jornada semanal de 42.2 horas, de acuerdo con la ENOE del INEGI.

Sin embargo, este esfuerzo no se ha traducido en mayores niveles de productividad. La combinación de jornadas extensas, esquemas laborales rígidos y una digitalización acelerada ha generado un entorno donde la fatiga digital, el estrés y la saturación cognitiva se han vuelto parte del día a día. La UNAM estima que 75% de los trabajadores mexicanos experimenta estrés laboral y más del 40% de quienes realizan labores de escritorio reporta agotamiento.

En este contexto, 2026 marca un punto de inflexión. La conversación laboral ya no gira solo en torno a horas trabajadas, sino a cómo trabajar mejor. Estudios recientes de WeWork y PageGroup muestran que 54% de los trabajadores experimenta frustración laboral y 24% identifica la falta de flexibilidad como su principal inconformidad.

Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, señala que México tiene la oportunidad de replantear la relación entre esfuerzo y productividad.

“Si México es el país que más trabaja dentro de la OCDE, también puede liderar la conversación sobre cómo convertir ese esfuerzo en productividad inteligente. Espacios diseñados para reducir la fatiga digital, fomentar la colaboración y ofrecer flexibilidad se vuelven aliados estratégicos”.

El modelo híbrido continúa consolidándose. De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, entre quienes trabajan bajo este esquema, 12% acude solo un día a la oficina, 31% dos días y 57% tres o más. Esto ha impulsado la necesidad de rediseñar los espacios físicos para que la presencia en oficina tenga un propósito claro y contribuya al bienestar.

Hoy, los trabajadores buscan entornos que permitan concentración profunda, descanso estratégico, colaboración efectiva y una desconexión digital más saludable. Para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, estos elementos se han convertido en una ventaja competitiva para atraer y retener talento.

México cuenta con una fuerza laboral reconocida por su compromiso. El reto para 2026 es canalizar esa energía hacia una productividad sostenible, apoyada en espacios flexibles, políticas de bienestar y un enfoque que priorice el equilibrio entre vida y trabajo.