El cuidado de los colaboradores factor de éxito para las empresas en México: Adecco

• Cifras de PwC señalan que el 91% de los empleados se sienten más motivados cuando su empleador demuestra interés en su bienestar.

• De acuerdo con Adecco, cuidar del Capital Humano en las empresas no es un ‘extra’, es una necesidad estratégica, el éxito corporativo no solo se mide en resultados financieros, sino también en la calidad de vida que ofrece a sus colaboradores.

“Hoy, más que nunca, los colaboradores buscan más que un salario, quieren sentirse valorados, escuchados y respetados. Una empresa humana crea un entorno donde las personas sienten que importan y pueden tener desarrollo profesional”, advierte Francisco Martínez Domene, CEO de Grupo Adecco México.

En el actual entorno empresarial, cada vez más competitivo, las organizaciones enfrentan un doble desafío: retener al talento adecuado y garantizar su bienestar integral. Invertir en la capacitación continua de los colaboradores, a la par de implementar programas efectivos de salud psicosocial y promover un liderazgo cercano y empático, fortalece el crecimiento personal y profesional de las personas e impacta directamente en la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las empresas.

De acuerdo con Adecco, dos tercios de las personas consideran que una buena conciliación entre la vida laboral y familiar es más importante que el salario y las “prestaciones superiores”, subrayando la relevancia de implementar políticas que favorezcan este equilibrio. En tanto que, cifras de PwC señalan que el 91% de los empleados se sienten más motivados cuando su empleador demuestra interés en su bienestar.

“Invertir en el desarrollo de nuestros equipos de trabajo, no solo optimiza su desempeño, sino que contribuye a la retención del talento clave. Un colaborador que percibe que su empresa apuesta por su crecimiento profesional y personal desarrolla un mayor sentido de pertenencia, lo que reduce las tasas de rotación. Además, la formación constante mejora la capacidad de adaptación del equipo ante nuevos retos, impulsa la creatividad e incrementa la eficiencia operativa, lo que consecuentemente significará éxito en nuestras empresas”, agrega Martínez Domene. Cifras de Workhuman indican que 79% de los empleados renunciaría a su trabajo si no se sienten apreciados, así mismo, las empresas con altos niveles de bienestar laboral tienen un 21% más de rentabilidad y un 41% menos de ausentismo (Gallup). 

De acuerdo con Adecco, cuidar del Capital Humano en las empresas no es un ‘extra’, es una necesidad estratégica, el éxito corporativo no solo se mide en resultados financieros, sino también en la calidad de vida que ofrece a sus colaboradores. Una empresa humana es aquella que reconoce que su mayor fortaleza está en la diversidad de su gente y que la inclusión no es solo una política, sino una cultura que impulsa la innovación, el compromiso y el éxito compartido. Así mismo, la compañía líder en Capital Humano precisa que el impacto tangible de las empresas humanas y que cuidan a sus empleados, es tanto para las personas, como para las compañías:

Beneficios para los empleados

•  Mayor bienestar emocional y físico.

•  Mayor satisfacción laboral y compromiso.

•  Menor estrés y mejor salud mental.

  
  

Beneficios para las empresas

•  Menor rotación: Los empleados valorados son más leales.

•  Mayor productividad: Equipos con alto bienestar son un 21% más productivos.

•  Mayor atracción de talento: Las empresas humanas son más atractivas para nuevos candidatos.

“En Adecco, estamos convencidos de que las organizaciones más exitosas son aquellas que invierten en las personas. El bienestar de los colaboradores no es una “moda”, es una responsabilidad para las empresas con beneficios probados. Porque el desarrollo profesional no es un privilegio, es un derecho. Es por ello por lo que en Adecco trabajamos para generar oportunidades al talento, al tiempo de apoyar a las empresas fortalecer sus capacidades internas, atraer y retener al mejor talento, y crear un entorno laboral saludable para consecuencia generar éxito”, concluye Martínez Domene.