Grupo Danone México se posiciona entre las compañías más atractivas para atraer talento en México

• La compañía ocupó el puesto 4 en alimentación y el 12 en el ranking general, además de estar entre los 10 mejores en gestión de recursos humanos.

• El monitor reputacional, Merco Talento, reconoce el compromiso de la compañía con el desarrollo humano, la inclusión y el bienestar laboral.

Grupo DANONE México logró posicionarse entre las 4 empresas más atractivas para atraer talento en el sector de alimentación, de acuerdo con el ranking Merco Talento 2025, además de lograr colocarse dentro del top 10 de los mejores equipos de gestión de recursos humanos. Este reconocimiento resalta su liderazgo en cultura organizacional, su alineación con el propósito corporativo y su capacidad para el desarrollo del talento. Este ranking elaborado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa), está basado en más de 39,000 encuestas aplicadas a trabajadores, expertos en recursos humanos, líderes sindicales, universitarios, ciudadanos y académicos, además de un análisis detallado de sus políticas internas y su presencia digital como marca empleadora.

Grupo DANONE México ha demostrado que el cuidado de las personas es central en su modelo de negocio, con programas sólidos de bienestar y salud integral para sus colaboradores, formación continua y oportunidades de desarrollo profesional, así como políticas de inclusión, equidad y flexibilidad que responden a las nuevas necesidades del talento. Con un propósito claro -llevar salud a través de la alimentación e hidratación al mayor número de personas-, la compañía ha construido un entorno donde la experiencia del colaborador es tan importante como la del consumidor, y donde cada persona encuentra un espacio para crecer, innovar y contribuir.

‘’En Grupo DANONE México creemos que una gran compañía se construye desde dentro. Somos más de 15 mil personas en México comprometidas con una misma visión, y por eso ponemos el mismo cuidado en la experiencia de nuestros colaboradores que en la de nuestros consumidores. Promover entornos de bienestar, desarrollo y colaboración es clave para construir una cultura sólida, fomentar el compromiso y generar un impacto real como organización y como comunidad’’, mencionó Benjamín Soria, director de Cultura y Engagement en Grupo Danone México. 

Este reconocimiento refleja la importancia de construir entornos laborales que prioricen el bienestar, la inclusión y el desarrollo continuo. En un país donde el talento se ha convertido en un factor clave de competitividad, avanzar hacia culturas empresariales fortalecidas y con propósito es esencial para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo y generar un impacto positivo en la sociedad.